仕事や働くという事

残業代は「未申請」なので支払いません、は通じるのか？

毎日仕事を頑張っても残業代が出なかったり、少しは出るが一部が未払い・不払いだったりと問題になることがあります。中小企業では未だにサービス残業がまかり通っていることもあり、法律を引き合いに出してもごまかされたり証拠を隠され…

毎月もらう給与明細には、労働に対する会社の対価が明確に記されています。働いた分だけ給与を貰うのは当然ですが、給与改定があったり転職で新しく入る会社を探していたり、求人票を見ていると「基本給」以外にも様々な項目があります。…

規模の小さい会社でも新卒採用を行っているところもありますし、中途採用・転職で個人事業主に毛の生えたような数人の企業・中小零細企業で仕事をしようと検討する場合があります。しかしハローワークやチラシ・ネットの求人票では「残業…

会社へ勤めて朝から夜まで仕事、終身雇用で年功序列という昔の働き方とは異なり、現在の働き方は多様化しています。正社員・アルバイトやパートも健在ですが、契約社員に派遣社員、請負の他に、雇われない働き方も存在します。その中でも…

正社員やアルバイト・パート・派遣社員に契約社員と雇用形態は様々ですが、それらに関わらず倒産・閉鎖・解雇が分かっていれば自分から辞めてはいけません。日本にはきちんとしたセーフティーネットが設けられており、自分から辞めること…

都会で働くか地方で働くか、どちらも働いたことのある私にとってこの選択肢は悩みどころです。なぜならどちらのメリット・デメリットも知っていますし納得のいくものだからです。幸いにも田舎ではなく地方なのでその点は救いです。本当の…

会社の福利厚生には様々な種類があります。様々な手当てが付き、休みが多いと「この会社は従業員の事を考えているな」と働く方は思い、頑張る源になります。しかし休みが少なくて福利厚生がほとんど無ければ、従業員への負担が増しモチベ…

昔は大学や高校を卒業して就職した会社に、終身雇用・年功序列としてずっと働くことが割合としては多くありました。退職金ももらえ、景気が良い時代や会社によっては夏・冬以外にも春や秋のボーナス賞与もありました。しかし現在ではそれ…

毎月払っている国民年金、厚生年金など支払ったからにはきちんと将来もらいたいものです。それを運用しているのが「年金積立金管理運用独立行政法人」といわれる通称GPIFですが、運用損が出たので責任は誰にあるのかや、10兆もの運…

新しい事業を立ち上げる事は、会社にとっては勇気のいる事です。というのも、どのくらいの売上が見込めるのか、どのくらいのコストがかかるのか、不透明な部分が多い為です。しかし参入するということは、ある程度勝機があるからであり、…