インフルエンザでも仕事に来いって、おかしくない?

仕事をしていると疲れる日もあれば、体調が悪い日もあります。仕事中に早退もあれば、仕事へ行く前に今日は何だかおかしい、と気付く場合もあります。お金をもらって働く以上は極力休まないで頑張りたいところですが、どうしても我慢できないほどつらい場合があります。それでも来いと電話がかかってきたらあなたは仕事へ行きますか。

体調不良で仕事を休む

体調不良でその日の仕事を休む場合は、その日の朝一に電話連絡を入れるのが常識です。稀にメールやライン等で知らせる方もいますが、社会人なら確実に連絡が取れる電話にしましょう。

休む場合は基本的には有給休暇消化扱いとなります。もし入社してすぐや要件を満たしていない場合は、無給もしくは給与が引かれる場合も有ります。基本的には休むと言えば、余程の事がない限り休めます。インフルエンザやノロウイルスではなく、普通の風邪の場合もそれは同じです。

休みたいのに仕事に来い?

知り合いの話ですがスーパーでアルバイト・パートとして働いていたとき、インフルエンザにかかりました。休むことを上長に連絡すると、「何とか来て欲しい」と言うのです。これにはその人も「は?」となります。

特にインフルエンザやノロウイルスは感染が強く、周りにも迷惑をかけるばかりかお客さんにまで迷惑をかけます。迷惑だけで済めばいいですが、食料品に感染でもすれば営業停止もありえます。

この時は流石に断り続けて分かってもらえましたが、この上長は自覚が無かったのでしょうか。更に深く聞いてみると「人手が足りない」「忙しすぎる」「退職者が多い」職場であったことが分かりました。更に聞いてみると、過去にはその職場で過労で何人か亡くなった可能性がある(なぜ可能性なのかというと原因を特定できないため最近の仕事振りから周りが判断した)というのです。

病気で休むことは常識である

最初に病気や体調不良で仕事を休むのは「常識」であるということを伝えておきます。人材が確保できないから休むな、というのは組織が貧弱で上に立つものが管理が出来ていない、仕事が出来ないといっているのと同じです。

中にはとんでもない会社もあるようで、新卒では判断できない事を逆手に取ったブラック企業もあります。

8月頃に38度の熱があるので休ませてほしい、と上司に電話をしたところ、
「病気で部下が休むなんて非常識なことを社長に伝えられないから、出勤してきて欲しい」と言われました。その日はバス停まで歩くことが出来ず、タクシーで会社に行きました。しかし、午前中は熱のせいで業務が手につかず、病院に行きたいので早退させてほしいと申し出たところ、「非常識なことを言うな」と怒られましたが、いつもは忙しくて取れない昼休みを10分だけ頂きました。廊下で昼休みを取っていると(うちの会社には休憩室、休憩できる場所が他に無いため)、社長と同じ部署の女性の先輩がやってきて、「病気で会社を休むことは非常識である」ことと、「病気になったのは自己管理が出来ていないため」とお叱りを受けました。

出典:会社を病気で休むことは非常識なことなのでしょうか?

非常識なのは「休むな」といっている側であり、自己管理が出来ていても他人から感染させられたり、規則正しい生活をしていても事故に会うこともあります。

本来であれば周りの従業員から見ても、病気の方には仕事場には来て欲しくはないものです。自分もうつされますし、体調不良でフラフラで仕事をしてミスをすると周りに迷惑をかけるからです。それならば休んでくれた方が良いのですが、休めない環境にあるのは完全にブラック企業でハラスメントです。

録音したり記録を取ったりし、労働基準監督署へいくべきで、そこはもう働くに値する場所ではありません。新入社員の場合は「社会人」や「働くという事」が分かっていないため、上司や先輩の意見を聞きがちです。しかしおかしいと思った場合は、仕事場以外の方へ相談したり調べたりし、その会社がいかにおかしいのか分かることが重要です。

アルバイトやパートでもノルマがある

クリスマスやイベント毎に、何個のケーキや食べ物を買うという暗黙のノルマがあるそうで、無理やり買って捨てるのがもったいないからと自分で食べて吐いていました。金額にして数千円ですが、明らかに断れない状況にあり、買わなければいけないという誘導・洗脳に近い空気だったと聞きます。

ブラック企業の典型ですが、周りの従業員も同じ状況だった場合、1人だけ反論すると敵対され今後の仕事が厄介になります。仕事自体に見切りをつけるか、何人かで徒党を組んで上に訴えるしかありません。

すぐに辞める事は恥ずかしいことではない

ブラック企業でもすぐに辞めると転職に響く、そう思って思いとどまる方が多いですが明らかなブラックだと分かれば遠慮はいりません。そこにいても精神がおかしくなったり欝病になったり、良いことはないので退職し転職をしましょう。

休暇も少なかったり病院も行けないようであれば、パワハラや労働基準法違反の可能性が高い為、労働災害などで申請も考えましょう。

休まないことで手遅れになる可能性がある

無理をして仕事をしたため、自分を傷つけてしまったり、子供や家族(妻・夫)に迷惑をかける可能性もあります。特に病気の場合、命に関わる時は仕事より家族が優先です。